“做你的比较优势的工作”可能听起来像明显的建议,但事实证明它更加复杂。

在本文中,我们绘制了一个天真的应用比较优势来选择两个职业选择,并表明它不适用。然后我们给出更复杂的例子,比较优势回到戏剧中,并展示了与“个人合适”不同的方式。

简而言之,我们认为比较优势在您与社区密切协调以填补有限数量的职位时,我们就像我们在有效的利他界一样。188bet金宝博官网网址否则,最好做的任何似乎在边缘的最高影响。

在最后一部分,我们给出了一些关于如何评估你的比较优势的想法,以及在有效的利他主义社区中人们可能会犯的一些错误。188bet金宝博官网网址

以下是关于我们当前想法的一些研究笔记,我们正在发布以获取反馈。我们对很多发现都很不确定,甚至不知道如何最好地定义这些术语,如果我们做更多的研究,很容易就会改变我们的想法。

下载本文的MP3,2018年9月22日阅读。

阅读时间:10分钟

什么时候进行比较优势?

一个简单的例子,它没有

以下是您可能认为比较优势适用的情况,但实际上没有。(我们将在下一节更仔细地定义条款。)

想象一下,有两种类型的角色,研究和外展。还有两个人,卡莉和戴夫,他正在考虑采取哪些角色。

卡莉作为研究人员有2个单位的影响力和7个单位的外联工作。Dave会创建1和4。

他们应该怎么做?

研究 外展
Carlie 2 7
戴夫 1 4

卡莱和戴夫都应该在外展工作,因为7 + 4是可实现的最高影响量。

因此,在这种情况下,没有必要担心比较优势。相反,卡莉和戴夫应该只是在他们在边缘产生最大影响的角色。Carlie对外展的影响更多,所以她应该这样做;戴夫在外展的影响也比研究更多,所以他也应该这样做。

当比较优势变得重要时:收益递减(以及关键术语的定义)

现在让我们添加一个复杂的:

收益递减:每个额外的工人比前一手更有价值。

递减收益在实际情况中是常见的,因为人们通常首先采取最有价值的选择。例如,研究小组可能需要一个人专门从他们所需要的每个专业领域 - 一位经济学家,一个生物学家,一个心理学家等。如果他们只能雇用三个人,他们将从每个人中挑选一个。资金更多的研究人员超出这将不那么有价值,因此回报率递减。

在上面的例子中增加递减收益的一个简单方法是,假设我们只需要一个人做研究,一个人做推广工作。然后,任何角色中的第二个人所产生的价值都会降为零。

结果,卡莉和戴夫将选择协调为了避免两个人做同样的工作,一个人创造零价值。所以如果卡莉做研究,戴夫就做推广,反之亦然。

那么,每个工作都应该采取哪个工作?

有两种可能性:Carlie做了外展和戴夫做了研究,反之亦然。

最好的选择是卡莉做了外联和戴夫做的研究。这是因为1 + 7 = 8,大于2 + 4 = 6。

这有什么奇怪的?

戴夫应该做研究,即使他在研究中的“更糟糕”(1单位的影响与4),并且在研究比Carlie上更糟糕(1单位影响与2)。

让我们定义Dave的单人游戏的优势为:

单人优势:你有最大的影响忽视协调的可能性。

Dave的单人游戏优势在于拓展范围,但这对他进行研究更有影响。在这个例子中,我们说Dave有比较优势在研究:

比较优势:考虑到协调的可能性,这是最高影响的工作。

这是因为他相对较少与外展相比,研究糟糕而不是卡莱。如果卡莉去做研究,她会放弃5个撞击单位,而戴夫只会放弃3。

我们称之为“比较优势情况”,其定义如下:

比较优势情况:当您的比较优势的工作与您的单人优势不同。

戴夫也应该进行研究,即使他对研究的个人合适,以及单人优势更糟糕。让我们做一个最后的定义:

个人健康:从长期来看,相对于其他可能接受这份工作的人的平均效率,你在这份工作中的效率是多少。

与Carlie进行了研究,戴夫是½= 50%的生产力,而他在外展中的生产力为4/7 = 57%。因此,戴夫在外展中更适合个人契合,但对研究进行了更高的影响。

单人模式优势将大致等同于角色影响力乘以个人契合度,即角色的总体影响力,以及你在该角色中相对于其他角色的效率。这意味着,比较优势的情况往往是那些你应该做一个个人适合度较差的选择,以便有更大的影响,但它也取决于其他可用的人的角色和个人适合度的影响。

在这个例子中,我们以一种非常简单的方式引入了收益递减,但是你可以使用一个更复杂的模型得到类似的例子,正如我们在附录

一个问题我们不确定是,在大人物中,递减的回报将相对较小。这可能意味着比较优势在考虑大量人口时不太重要,并且在考虑小组和团队时比较更重要。

另一种比较优势变得重要:互补性

在许多情况下,您需要多个输入一起工作以产生影响。例如,如果你有很多人投入事件但没有人在做营销,那么没有人会参加活动,所以他们永远不会产生任何影响。或者如果你只有人们在做营销,那么你没有任何活动,所以营销不是有价值的。这意味着您需要在右侧添加活动组织者和营销人员比率,两个角色是补充

在技​​术上,您的事件越好,让他们销售良好越有价值;且营销越好,您的活动越好越重要。

互补性也可以创造比较优势情况,即使您没有收益递减。(我们在更深入的深处探索这一点附录,甚至表明你可以通过增加而不是减少回报来获得比较优势。)

这里有一个关于互补性的简化例子:在直接工作和赚钱给予之间的决定。

假设卡莉和戴夫代表了两种可以在社区工作的人,有30个克莱斯和30个戴维斯。188bet金宝博官网网址每个都可以直接工作,或者他们可以赚取和基于人们进行直接工作。每个直接工人都需要2美元。

人的类型 直接工作产生的价值 捐款赚钱给予
Carlie 3. 4美元
戴夫 1 2美元

理想地分配角色应该如何分配?

一种选择是,所有30个戴夫都可以通过捐赠获得60美元。这可以用来支付所有Carlies的直接工作,产生90个单位的价值。

另一种选择是20克莱斯赚取,赚取80美元。这足以支付另外40人(10名克莱斯和30名戴维斯)进行直接工作,生产60个价值单位。

所以,第一种情况更好。

在第一种情况中,dave都是通过挣钱来捐赠的,尽管他们在挣钱来捐赠方面不如Carlies,因为他们只有2美元的收入潜力,而不是4美元(也就是说,他们的单人游戏优势较低)。但总的来说,这会带来更大的影响,因为它解放了Carlies去做直接的工作,他们可以影响。所以这是一个比较的优势情况。

比较优势在有效的利他主义社区(和其他社区)中重要吗?188bet金宝博官网网址

除了个人适合度,至少有三个因素决定了比较优势的重要性。

1.是否存在收益递减或互补性?

当一个组有不同的技能组时,我们已经看到比较优势变得重要,需要填充几种类型的角色,并且角色是互补的,或者具有递减的价值。

我们预计这一点是大多数社区的情况,包括有效的利他界。188bet金宝博官网网址例如:

  1. 有效的利他主义界需要足够的资助者为所有有才华的188bet金宝博官网网址直接工人提供资金以非利润工作。因此,我们需要每个人的正确比例,这意味着资助者和直接工人是互补的。在长期之下,我们还期望在资金和人才中减少回报,因为我们将首先采取最佳机会。

  2. 在直接工作中,每个非营利都需要某人涵盖每个主要技能 - 外展,运营,技术,研究,管理等。因此,作为一个社区188bet金宝博官网网址,我们需要每个技能集的人的适当平衡,这是互补性的。

  3. 社区还需188bet金宝博官网网址要正确的专业知识和联系:我们需要了解世界上所有主要问题,以及解决它们的最有前途的途径,例如政策,直接工作,宣传和研究。这意味着在每个主要专业领域中有几个人有价值,他们可以建议其他人,以及作为其他社区的桥梁。因此,这些专家与一般主义者互补。但是,您可以在每个区域的几个人中获得一大部分的价值,因此您还有收益递减。

在这些例子中,对于社区来说,理想的分配是人们根据他们相对于社区中的其他人的比较优势来分配这些角色188bet金宝博官网网址。

人们是否对您的选择响应?

在前面的例子中,我们认为卡莱和戴夫都意识到另一个人正在做的事情以及它的影响。这意味着如果卡莉做了一件事,戴夫会这样做,反之亦然。

如果他们无法响应彼此的选择,那么比较的优势可能会停止问题。例如,让我们返回递减返回示例。Carlie和Dave可以通过以下方式分配,只有一个额外的研究人员才能获得一个额外的人员的外展。

研究 外展
Carlie 2 7
戴夫 1 4

理想的分配是卡莉做外联工作,戴夫做研究,产生7 + 1 = 8个单位的影响。

现在假设无论发生什么,戴夫都会主动出击(忽略他的比较优势)。卡莉可以选择要么做推广工作,但没有任何影响,要么做研究,但有两个单位的影响。显然,现在做研究对她来说更好。

比较优势只是当社区在某种程度上时很重要,188bet金宝博官网网址响应到你的选择。在市场中,这种情况发生在价格 - 如果是英国的比较优势与葡萄牙相比生产布料而不是葡萄酒,那么将布料卖给葡萄牙换取葡萄酒将更有利可图。然而,在做好的世界里(至少现在),我们不能依赖价格机制,因此必须以其他方式进行协调。

是什么决定了社区的响应性?188bet金宝博官网网址这些似乎是几个关键因素:

  1. 有关通过社区所需的信息的信息如何?188bet金宝博官网网址如果人们不知道什么是最具影响力的,那么他们就无法采取行动。信息可以通过口碑、调查、招聘经理的决定等方式传播。
  2. 人们在多大程度上行动了这些信息?例如,如果社区成员更专注于个人满足188bet金宝博官网网址,那么他们不会适应您的选择。
  3. 人们在什么是最好的问题上有多少共识?如果人们根本不同意什么是最好的,那么他们可能会忽视你所做的。

总的来说,我们认为社区至少在某种程度上对其他188bet金宝博官网网址人正在做的事情有所反应,所以相对优势在某种程度上很重要。通常情况下,社区在短期内似乎不会做出响应,但最终会传出最需要哪些角188bet金宝博官网网址色的消息,至少会有一些人愿意填补空缺。

在下一节中,我们将讨论一些实际的方法来衡量您的比较优势和在实际情况下的协调。

3.与其需求相比,社区的技能是异常分布的?188bet金宝博官网网址

如果社区中的每个人都有完全相同的技能,188bet金宝博官网网址那么比较优势情况似乎就不太可能出现。1这是因为它们可以出现的方式是当技能差异创造社区贸易的可能性时。188bet金宝博官网网址

我们认为,技能的分散越极端,考虑比较优势就越重要。

同样地,如果一个社区需要50%的188bet金宝博官网网址研究人员和50%的运营人员,并且刚好有一半的成员非常适合研究,另一半非常适合运营,那么理想的分配就很简单了:每个人都只做个人适合度和单人优势最好的选择。

然而,如果社区中有70%的人个人188bet金宝博官网网址适合做研究,30%适合做操作,那么可能会有一些“多余”的20%最适合做研究的人应该做操作,我们就有了比较优势的情况。

因此,另一个因素是社区中可用的技能与社区的需求是否匹配。188bet金宝博官网网址

有效的利他主义社区似乎有一个非常不寻常的需求分188bet金宝博官网网址布(例如,我们需要很多对存在风险感兴趣的人)和技能分布(例如,它包含的哲学家比人口多得多),所以我们应该期待比较优势情况的出现。

总结:什么时候在社区内最有可能出现的比较优势情况?188bet金宝博官网网址

我们涵盖了以下途径:

  1. 社区角色之间存在显着递减和/或互补性。188bet金宝博官网网址
  2. 社区对您188bet金宝博官网网址的选择响应。
  3. 社区的技能分布广泛,且与需求不匹配。188bet金宝博官网网址

所有这些似乎都适用于有效的利他主义界,所以我们应该期望它值得给出一些比较优势。188bet金宝博官网网址

作为一个社区中的个人,你应该如何考虑比较优势188bet金宝博官网网址在您的决定中?

从您的单人玩家优势开始

在许多情况下,您的比较优势将符合具有最佳单人优势的角色,这取决于角色影响和个人合适。当遇到前一节中的三个条件时,它们更容易分开。这意味着在许多情况下,您不需要单独考虑比较优势。

更重要的是,正如我们所展示的那样,与您的个人合适相比,衡量您的比较优势相对困难。这是因为衡量相对于一个领域的个人合适,你只需要知道你的技能与现场中的其他人均落下的地方。但是,为了衡量比较优势,您还需要了解个人合适的水平其他社区成员188bet金宝博官网网址所有您的选择,创造了大量的可能性。

This suggests that when trying to work out the highest-impact role in a community, take your ranking of roles by single-player advantage as a starting point, then, if it’s possible to gain information about your comparative advantage, factor that into your ranking depending on the strength of the evidence.

现在,我们将介绍一些获取你的比较优势证据的方法。

大局:采取投资组合方法

如果we had an efficient market for impact, in which everyone was financially compensated in line with the social value of their contribution, then you could simply take the job that paid the most, and you wouldn’t need to make your own estimates of comparative advantage. However, we don’t (然而)拥有如此大规模的市场,但不确定它的效果如何。所以,在此期间,我们必须尽可能地做出猜测。

理想的方法涉及考虑所有高影响力的角色和所有可用的人,然后使用比较优势最佳地匹配这两个。

但是,由于几个原因,这并不是几乎可能的:

  1. 很难知道理想的分配是什么。
  2. 即使我们这样做,也没有每个人都准备改变。
  3. 我们可能离理想分配还很远,个人应该做一些不同于其他人最优行为时的事情。

相反,我们需要寻找更实际的拇指规则,以便在更约束的上下文中决定要做的作用。在下文中,我们将为更简单的拇指规则提供想法,并表明他们仍然导致了哪个不同的操作,这些图片最好是我们忽略了协调。

评估您的比较优势的几种方法

两个角色和两个人

我们可能无法在完全普遍的情况下考虑所有角色和社区中所有人,但是,我们仍然可以在受限制的情况下申请它,并在保证金处略微更好地拨出。188bet金宝博官网网址

当有两个人在比较相同的两个角色时,他们彼此都认识,这是最容易评估你的比较优势的。

例如,在80,000个小时的早期,本托德(本文的主要作者)和称为马特的188体育网站大全人正在考虑成为80,000个小时的首席执行官或获得资助80,000个小时(以及社区的其他创业)。188bet金宝博官网网址这看起来像一个比较的优势案例,因为我们有(i)回报递减 - 我们只需要一个CEO,并互补 - 最好有一个CEO有充足的资金;没有太多资金的而不是两个非营利性工作者,或者两个人赚取较少的捐赠地方。

所以,我们做了一个并排比较。我们认为本比马特更擅长8万小时的跑步,但他的收入潜力相对较低。188体育网站大全所以,这就比较清楚了:理想的分配方式是,本担任首席执行官,马特靠赚钱来捐赠。即使Ben可能在挣钱给予方面具有单人玩家优势,这也是正确的。(当然,这不是我们做出决定的唯一因素——我们还想要拥有良好职业资本的工作——但比较优势是一个因素。)

我们在8万小时内也见过类似的病例。188体育网站大全例如,现在我们既需要研究人员,也需要教练。这些角色是互补的——研究人员帮助吸引人们来教练,也确保我们的教练有好的建议;但单靠写出来的内容通常不足以让一个人改变职业。所以,在团队中,我们根据人们的比较优势来分配他们的研究和指导工作。

如果你发现自己处于这样的情况下,那么你可以直接将这两种情况进行比较,找出哪一种影响更大。

把自己和申请相同工作的人进行比较

大多数实际情况更复杂。例如,即使我们只坚持两个角色,往往有三个人参与其中:

  • 如果A接受工作1,那么B将接受工作2。
  • 但是如果A接受工作2,那么C就会接受工作1。

通常你都不知道这些人是谁。这使得你更难了解自己的比较优势。不过,你似乎还是能找到一些相关证据。

让我们假设您想知道是否直接工作或赚取。如果您与负责招聘的人交谈,他们告诉您,您的收入潜力远高于考虑同样直接工作的人,这是您在盈利中具有比较优势的证据。

当与可能采取工作的其他人比较你的盈利潜力时,你可能会比直接工作更糟糕的是“更糟糕的”,但是如果你是赚取的潜力更糟在直接工作中比其他可能承担类似直接工作角色的人。通过挣钱来捐赠,你可以帮助推动社区走向理想的分配。188bet金宝博官网网址

你可以问招聘经理更详细的问题是什么?

首先,问他们:

  • 你在角色中的影响程度。
  • 他们的其他候选人在这个职位上会有多大的影响。

获得这些数字的具体价值的一种方法是让组织在两个选项中进行选择:

  • 你在组织工作。
  • 你每年捐赠x美元。

该组织对x的价值不感兴趣,这给了你一个非常粗略的指标,以捐赠来衡量你的劳动对该组织的价值。

你对公司的价值与次优人选的价值之间的差距越大,这个职位看起来就越有前途。这些评估包含了许多重要的考虑因素,所以作为第一次面试的人,你可能应该选择你的价值与次优人选的价值相差最大的职位(考虑到某些组织的价值比其他组织更高)。

但你还需要考虑反事实:否则没有得到工作的人会有什么?

所以第二, 问:

  • 如果他们没有得到它,其他人会考虑角色是什么?

这有助于开始捕捉您对特定角色的更广泛的效果。对于给定的角色,其他候选人的更好的替代方案,它越有希望你参加这一角色。

通过这种途径的协调已经发生在某种程度上,因为招聘经理考虑了他们对其他组织的影响 - 他们不想雇用可能对另一个角色影响更大的人。

看着调查数据

由于所涵盖的,比较优势局势在社区从社区中的技能偏离实际上拥有的技能人士所需的途径时出现。188bet金宝博官网网址

这表明另一个有用的证据来源是关于现有社区成员技能和社区最大需求的调查。188bet金宝博官网网址如果有一项技能是社区需要的,而你比其他人更擅长它188bet金宝博官网网址在社区188bet金宝博官网网址,那么这可能是一个比较优势的情况。

我们每年都做调查最需要哪些技能.如果您与其他选择相比,组织最需要的技能之一擅长擅长您的其他选择,这可能是您的比较优势。

知道哪些技能在社区中是最常见的也很有用,因为如果一项技能比一般社会中更常见,那么(在其他条件相同的情况下)就更难在该技能中获得比较优势。188bet金宝博官网网址例如,有效的利他主义社区吸引了我们这一代最有前途的哲学家,所以尽管有一个188bet金宝博官网网址需要更多的哲学研究,填充这些位置的酒吧非常高。我们稍后给出更多例子。

不幸的是,我们还没有这样做的调查(我们希望2019年EA调查包括一个),所以在那时,您可以在社区中询问有关的人员似乎最罕见和有价值的技能。188bet金宝博官网网址我们的印象是软件工程,数学和哲学等技能相对普遍,而艺术和人文的技能则相对罕见。我们不确定运营的技能如何分布与人口相比,但它们似乎是短暂的供应相对于他们的需要。

考虑未来

在评估上述情况时,考虑社区的未来组成和目前的组成是很重要的。188bet金宝博官网网址例如,如果在5年的时间里,社区将会充斥着擅长188bet金宝博官网网址操作的人,那么现在获取操作技能的价值就会降低。

最有可能的是,随着社区的增长,其成员188bet金宝博官网网址将变得更类似于总体人口。这表明,与一般人相比,你更倾向于学习自己擅长的技能,比如关于生物风险或道德不确定性的知识,而这些技能在一般人群中很少见。

在回应技能短缺之前,您还应该通过这种短缺是否可能持续存在。例如,我们认为这一点资金可能会超越社区,而不是对齐的人才188bet金宝博官网网址,这意味着运营非营利组织所需的技能可能仍然相对短缺。

在我们未来的人才调查中,我们打算让人们预测他们认为在未来5年内最可能出现的技能短缺以及目前面临的技能短缺。

如何将比较优势与其他因素相比较:拓展职业框架

通常,在我们的工作框架,我们认为影响最大的长期角色是这三种因素的最佳组合:

  1. 角色影响潜力(面积的有效性*作用的有效性)
  2. 职业资本潜力
  3. 个人合适。

我们认为个人契合度是另外两个因素的乘积。

然而,在比较优势很重要的情况下,我们需要将其扩大到:

  1. 潜在作用的影响
  2. 职业资本潜力
  3. 个人健康
  4. 相对合适的

相对适合度是指与其他社区成员相比,你能胜任这个角色的程度。188bet金宝博官网网址其理念是,你拥有最大相对优势的角色是角色影响力和相对契合度的最佳组合。

然而,由于几个原因,个人契合仍然很重要。

首先,如果您有良好的个人合适的角色,那么您将获得更令人印象深刻的成就和联系,(因此职业资本),可能更满意,更有可能持续存在。

其次,社区可能对您的行为188bet金宝博官网网址完全不负责任,您可能不会完全分享其目标。如前所述,当响应能力低时,您需要重新返回最高的单人优势的角色,这对应于角色影响乘以个人合适的角色。

第三,个人契合度和比较优势在很多情况下也会重合。只有当社区对需求的技能有不同寻常的分配时(你知道这些差异是什188bet金宝博官网网址么),它们才会分开。

您的相对契合也与您的职业资本相关,因为从社区的角度来看,如果人们建立了长期的技能,就会更好。188bet金宝博官网网址(尽管如此,如果我们将“对社区资本的贡献”作为一个单独的因素,就像我们在即将到来的文188bet金宝博官网网址章中一样,那么它将被包含在那里。)

所有这些都意味着,如果我们必须将这些因素组合在一个公式中,它可能看起来像下面这样,尽管这是非常粗略的:

长期影响=(职业资本潜力+角色影响潜力)*(个人合适+相对适合)。

要将这一框架应用于一个决定,如非营利性锻炼,你想问一下:

  1. 整体组织有多高?
  2. 您对组织的角色有多重要?
  3. 与他们可能雇用的别人相比,你在那角色有多好?(以我们推荐的方式测量)
  4. 你能从这个角色中获得多少职业资本?
  5. 与其他潜在的雇员可能会做什么相比,您的其他选择是多么承诺?
  6. 还有其他重要的工作满意度要素吗?

多社区成员

在实践中,您可能是一个以上的社区的一部分,其仅部分重叠。188bet金宝博官网网址例如,许多人与AI安全界和有效的利他主义社区合作。188bet金宝博官网网址在这些情况下,理想情况下,与人们相比,您将考虑您的比较优势两个都社区与您的对齐程度与他们的对齐程度及其响应性相似之处。

最终,你可能会想到被同心圆包围的社区越来越不协调,直到我们到达整个未来经济。

然而,在实践中,如果您认为个人适合度和与社区的比较优势对您来说都是最重要的,那么我们希望您能抓住重要的部分。188bet金宝博官网网址

有效的利他主义界中的潜在比较优势188bet金宝博官网网址

以下是关于比较优势的错误的三个想法,我们认为我们有时会看到人们在社区中做出。188bet金宝博官网网址

评估比较优势是非常个人的 - 这取决于您的特定技能集。因此,虽然我们认为社区一般正在犯下以下错误,但请记188bet金宝博官网网址住,这并不意味着您应该在我们建议的方向上转移您的职业生涯。

我应该赚取还是直接工作?

我们经常建议那些说:“我有很高的盈利潜力,所以我有很好的个人合适,赚钱,所以我应该赚到”。

但这没有遵循。我们处于境地,我们需要对指导工人的基金的正确比例,因此重要的是比较优势。这意味着您需要将您的盈利潜力进行比较社区里的其他人188bet金宝博官网网址他们可能会做直接的工作或赚钱来给予。

如果他们更高收入潜力,那么你可能在直接工作中有比较优势,即使你和一般人相比有很高的收入潜力。

这样的案例可能是常见的。有人在社区中直接工作,他们每年可以捐赠超过500,000美元的盈利。188bet金宝博官网网址所以,即使您有可能的潜在这一高,您可能仍可能在直接工作中具有比较优势。

当然,有些人的比较优势赚钱。如果看起来你可能比现有的人在进行直接工作的人那么不好,或者你已经努力寻找直接工作的工作,我们认为赚取赚钱是一个很好的替代方案。

我应该做研究还是操作?

我们经常看到人们的推理:“我很漂亮的分析,所以我应该做研究而不是运作”。

这可能也不会遵循。有很多和社区中分析性的人相比,重要的是你的分析性如何188bet金宝博官网网址他们而不是人一般。

在实践中,我们已经看到了几个可以做好研究的人,而不是那里的影响可能会有更大的影响。(在我们的完整文章中阅读更多需要运营人员.)

另一方面,社区对研究人员的需求可能比操作更大,所以如果你有机会成为一名成功的研究人员,那么这是值得追求188bet金宝博官网网址的。问题是,成为一名“成功的”研究者的标准比看起来要高一些。

Ben Kuhn建议与Outraach角色相比,可能存在与分析角色类似的情况在他的博客上

我应该是通才还是专家?

我们鼓励人们获得灵活的职业资本保持他们的选择打开,保持灵活性肯定有价值。

然而,正如我们所讨论的,社区在每个地区至少有几名专家也有价值,因为他们的专业知识与其他人互补。188bet金宝博官网网址如果其他人都试图成为一般主义者,那么它会使专业的角色越来越有价值。最终,它可能成为您的比较优势,即使您作为一般主义者的单人球员优势也是如此。

这是最有可能在您已经在相对罕​​见的技能集中进行了重大投资的情况,这对社区很重要。188bet金宝博官网网址例如,Greg Lewis进行了我们的研究对临床医学产生直接影响,并认为这不是他产生最大影响的方式。所以,他不知道该怎么做。格雷格已经取得了医生资格,这在社区其他研究人员中是很少见的。188bet金宝博官网网址与公共卫生界的联系对于流行病、全球卫生和生物工程等紧迫问题也很重要。188bet金宝博官网网址这让他觉得,作为一名生物风险研究人员,他可能具有比较优势。所以,这是支持这条道路的一个原因(在其他重要因素中)。

哪个对照组最相关?

不幸的是,我们也担心人们会犯与上述相反的错误。这种情况发生的一种方式是,你更容易把自己和你最亲近的朋友相比,而不是整个社区。188bet金宝博官网网址所以如果你的朋友特别擅长某项技能,你就很容易得出这样的结论:这不是你的比较优势,尽管与整个社区相比,这仍然很罕见。188bet金宝博官网网址

这就是为什么用调查而不是直觉来评估比较优势很重要。

结论和概要

我们发现令人惊讶地复杂化,以解决比较的优势因素如何进入职业决策。以下是我们当前思维的摘要,正如我们在本文中所概述的那样:

  1. 有时候做一个具有更糟糕的单人游戏优势的角色会产生更大的影响(忽略协调是最大的影响)。我们称之为比较优势情况。这通常还包括接受个人适合度较低的工作。
  2. 当人们在有限的高影响力角色之间转换时,就会出现比较优势的情况。必须存在收益递减或互补性,社区必须部分响应您的选择,可用技能和需求之间不匹配。188bet金宝博官网网址
  3. 比较优势对于在有效的利他主义界中分配某些类型的角色之间的人来说可能是重要的。188bet金宝博官网网址
  4. 当比较优势相关时,您可以将其职业生涯框架与其他职业框架一起考虑到您的职业比较,但个人契合仍然很重要。
  5. 您有时可以通过直接比较来评估您的比较优势,从而直接比较,这些人可能会占据边缘角色,或通过与招聘经理交谈并使用调查获得更广泛的感觉与其他社区成员相比,您对自己异常强势的地方。188bet金宝博官网网址

我们认为,了解比较优势的很多,以及在与社区协调时使用的拇指规则是什么。188bet金宝博官网网址我们很高兴能够在未来几年加深我们的理解。

谢谢Max Dalton对本文进行广泛的评论,并帮助定义;以及Robert Wiblin,罗马杜达和Ben Kuhn。

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附录

在上面的文章中,我们使用了一个收益递减的非常简单的生产函数——我们假设只需要一个研究人员和外展人员,每个研究或外展“单位”转化为一个影响“单位”。

研究 外展
Carlie 2 7
戴夫 1 3.

相反,不同的投入,比如花在研究和推广上的时间,通常以更复杂的方式结合成“社会影响”,这是我们最终关心的。经济学家的模型是“生产函数”.一个非常简单的生产函数可以看出这样的东西:

价值产生= r + o

其中R =“投资于研究的总人才”,O =“投资于外展的总人才”。

我们现在将上表中的数字解释为Carlie和Dave的相对人才以小时为单位测量。所以,卡莉生产两倍的戴夫研究。

应用生产功能意味着如果它们都在研究上工作,所产生的总价值是1 + 2 = 3个撞击单位。

我们现在可以用几种不同类型的生产函数重复该示例,并显示每个不同类型的生产函数中的比较优势情况。

收益递减

这是一个具有递减递减的生产函数的示例。

生成的值= SQRT(R)+ SQRT(O)

在此功能中,产生的价值在研究和外展中的回报中具有递减。例如,如果您获得两倍的R和O,那么您只会获得1.4倍的影响。

如果使用此生产函数运行该示例,它仍然有效。如果卡莉做了外联和戴夫做了研究,那么你就会产生:

SQRT(7)+ SQRT(1)= 3.6

而如果戴夫做推广卡莉做研究,你就会制作:

SQRT(2)+ SQRT(3)= 3.1

如果两者都做研究,那么你会得到:

根号2+1 +根号0 = 1。73

如果两者都做出外展,那么你得到:

SQRT(0)+ SQRT(7 + 3)= 3.16

因此,如果戴夫进行研究,也会产生更多价值,即使他在研究中的“更糟糕”比外展,也比Carlie更糟糕。因此,这是一个比较优势的情况。

(请注意,现在他的“更糟糕”比Carlie在制作较少的角色的角色的意义上;而在它处于生产较少的影响的意义之前,忽略了卡莱所做的。)

互补性

要使用互补性创建生产功能,那么您需要乘以两个因素。例如:

产生的价值= R*O

在这种情况下,没有递减的回报——拥有两倍的R就会产生两倍的影响——但存在互补性。如果你能将O和R都增加50%,这意味着你将获得2.25倍的效果;而如果你把R增加100%,你只会得到2倍的效果。

同样,该示例仍然有效。如果Carlie和Dave两者都做同样的事情,那么你得到零值,因为如果R或O为零,则R * O为零。只有两个非零可能性:

Carlie做了外联和戴夫进行研究,生产:

7 * 1 = 7

戴夫负责推广卡莉负责研究和制作

2 * 3 = 6

所以,戴夫做研究是更好的,尽管他在这方面做得很差。

互补性和回报递减

经济学家通常使用收益递减和互补的生产函数,像这样:

产生的值=根号(R)根号(O)

具有这种形式的生产函数仍然会产生比较优势情况。和之前一样,你需要一些拓展和研究,否则你什么都得不到。

那么,这就留下了两种非零的可能性:卡莉做推广工作,戴夫做研究,制作:

SQRT(7)* SQRT(1)= 2.65

戴夫负责推广卡莉负责研究和制作

SQRT(2)* SQRT(3)= 2.45。

收益递增

这是一个收益递增而非递减的生产函数:

value = r ^ 2 + o ^ 2

这有四种非零可能性:

Carlie做了外联和戴夫进行研究,生产:

49 + 1 = 50

戴夫负责推广卡莉负责研究和制作

4 + 9 = 13

两者都做研究:

9 + 0 = 9

两者都做出外联:

0 + 100 = 100

在这种情况下,就不会出现比较优势,因为如果投入之间没有互补性,两者就应该从事它们在绝对意义上更擅长的同一项活动——外延。

然而,随着回报的增加,我们可能会产生这样一种情况:在某项活动中表现较差的人应该改变他们的工作,以便与擅长其他事情的人合作,并利用这些不断增加的回报。

笔记和引用

  1. 然而,它们仍然有可能出现。考虑:

    Carlie:研究(2)外展(7)
    戴夫:研究拓展

    减少返回的意思是角色中的第二人产生0值。

    两者在外联方面都有单一玩家优势。但如果他们协调,那么一个可以做推广,另一个可以做研究,这意味着其中一个产生2个单位的影响,而不是0。