第1部分:我们回顾了60多个关于理想工作的因素的研究。这是我们发现的。

冰淇淋品酒师v16

我们都想找一份有趣又有意义的梦想工作,但这到底意味着什么呢?

有些人认为答案在于发现他们自己激情通过一闪的洞察力,而其他人认为他们的梦想工作的关键要素是它很容易和高度报酬。

我们回顾了20年来关于令人满意的生活和职业的原因的研究,参考了60多项研究,但我们没有找到很多证据来支持这些观点。

相反,我们发现了梦想工作的六个关键成分。他们不包括收入,他们并不像“追随你的激情”那么简单。

事实上,在你的激情之后可以引导你误入歧途。进入技术前,史蒂夫乔布斯对禅宗佛教充满热情。在她开始学习政治之前,康多莉扎米是一位有才华的古典音乐家。

相反,您可以通过做好愉快和有意义的工作来发展激情。关键是擅长帮助别人的东西。

观看这个视频或阅读完整的文章(15分钟)。如果你只是想要原始的研究,看证据审查

底线

想要找到理想的工作,就要寻找:

  1. 工作你擅长,
  2. 帮助他人的工作,
  3. 支持性条件:投入工作,让你进入心流状态;支持同事;缺乏不公平薪酬等主要负面因素;以及适合你个人生活的工作。

我们错在哪里

人们试图努力工作的常规方式是想象一下不同的工作,并思考他们似乎的令人满意。或者他们认为他们在过去的觉得他们遇到的时期,并自我反思对他们最重要的事情。

xkcd梦寐以求的工作
xkcd

如果这是一个正常的职业指南,我们就会开始让您了解您最想要的工作列表,比如“在户外工作”和“与雄心勃勃的人合作”。最畅销的职业咨询书的所有时间,你的降落伞是什么颜色的,建议完全这一点。希望是,深入下来,人们知道他们真正想要的东西。

然而,研究表明,虽然自我反思是有用的,但它只进入到目前为止。

你可能会想到,在你自己的生活中,你对假期或派对感到兴奋的时候,但当它真的发生时,也就无所谓了。在过去的几十年里,研究表明这是很常见的:我们并不总是擅长预测什么会让我们最快乐,我们没有意识到我们有多糟糕。你可以在绊倒幸福,哈佛教授丹吉尔伯特教授。1

事实证明我们甚至不好记住如何满足不同的经历。一个既定的错误是,我们倾向于主要通过其结束来判断体验。如果您在愉快的假期的最后一天错过了您的航班,那么您可能会记住假期。这意味着我们不能相信我们的直觉;我们需要一种更系统的方式锻炼哪个工作对我们最适合。

事实上,我们经常通过一段经历的结局来判断它的乐趣,这可能会导致我们做出一些奇怪的选择。
- 丹吉伯特教授,努力幸福

同样的研究证明了我们的自我反省有多糟糕,也可以帮助我们做出更明智的选择。我们现在已经对积极心理学——幸福的科学——进行了20年的研究,对动机和工作满意度也进行了数十年的研究。我们将总结这项研究的主要教训,并解释这对找到一份令人满意的工作意味着什么。

对一个有成就感的职业来说,这两个目标被高估了

人们经常想象一个梦想的工作得到了很大的报酬和容易。

由此提供的美国领先的工作排名之一Careercast,根据下列标准为职位评分:2

  1. 薪水高吗?
  2. 将来会得到高薪吗?
  3. 这是压力吗?
  4. 工作环境令人不愉快吗?

基于此,2015年最佳工作是:精算师。3.也就是说,使用统计数据来衡量和管理风险的人,通常在保险业中。

的确,精算师对自己的工作比一般人更满意,但他们并不是最满意的。4只有36%的人说他们的工作有意义,5所以作为一个精算件不是一个特别满足的职业。

所以Careercast清单并没有涵盖所有内容。事实上,有证据表明,金钱和避免压力并没有那么重要。

金钱让你更快乐,但只有一点

这是一个陈词滥调,“你不能买幸福”,但与此同时,金融安全是大多数人之一顶级职业优先级6.此外,当人们被问及什么能最大程度地提高他们的生活质量时,最常见的答案是更多的钱。7这是怎么回事?哪一方是对的?

很多关于这个问题的研究质量非常低。但最近的几项主要经济学研究提供了更清晰的思路。我们回顾了现有的最佳研究,而真相却藏在中间:钱让你开心,但只有一点点。

以下是2010年美国一项大型调查的结果:

金钱和幸福调查
高收入改善了生活的评估,但不是情绪幸福,D. Kahneman和A. Deaton,2010年,链接

人们被要求从1到10给自己的生活满意度打分。结果显示在右边,而底部显示他们的家庭收入。

您可以看到从(税前)收入为40,000美元到80,000美元的收入只与10中的生活满意度增加到10.5到7中。这是一个很多额外收入增加。

但这是乐观的。如果我们看待日常幸福,收入甚至不那么重要。“积极的影响”是人们昨天报道感到快乐。左侧显示了“是”的人的一小部分。这条线占50,000美元,表明超出了这一点收入与日常幸福没有任何关系。

金钱和幸福调查
高收入改善了生活的评估,但不是情绪幸福,D. Kahneman和A. Deaton,2010年,链接

如果我们看看昨天“不是蓝色”或“无压力”的分数,这张照片是相似的。

金钱和幸福调查
高收入改善了生活的评估,但不是情绪幸福,D. Kahneman和A. Deaton,2010年,链接

这些线条完全持平为75,000美元,所以超越这一点,收入与快乐,悲伤或强调的人感受到的关系。这很难令人惊讶 - 我们都知道那些进入高收入工作并最终悲惨的人。

此外,该阈值下收入与幸福之间的关系可能是由第三因素引起的。例如,健康既可以让你更快乐,让你赚更多。如果这是真的,那么额外资金的效果将比上述相关性甚至越来越弱。

最后,75,000美元的家庭收入相当于一个个人如果你没有孩子,收入只需40,000美元。8

为自己定制这个阈值,做以下调整(所有税前):

  • 4万美元是2009年的数字。由于通货膨胀,2016年更可能是4.5万美元。
  • 每个依赖于每年增加20,000美元,谁不起作用。
  • 如果你住在生活成本高的城市(如纽约、旧金山),就要加上50%;如果你住在生活成本低的地方(如田纳西州的乡村),就要减去30%。你可以在网上找到生活成本计算,像这个
  • 如果你对钱特别感兴趣,可以加一些(如果你喜欢节俭,可以减一些)。
  • 增加15%,以便能够保存退休(或者您个人需要保存以便能够维持上述生活标准)。

美国大学毕业生在其职业生涯中平均年收入约为7.7万美元,而常青藤盟校毕业生的平均年收入超过11万美元。9结果是,如果你是美国(或类似国家)的大学毕业生,那么你很可能会进入一个收入对你的幸福几乎没有影响的范围。

(阅读更多关于我们的证据.)

屏幕截图2016-03-02,凌晨3.23.11

不要以低压力为目标

很多人告诉我们他们想要“找一份不是太紧张的工作。”这是真的,在过去,医生和心理学家认为压力总是糟糕。但是,我们对压力的现代文学进行了调查,今天,图片有点复杂。

一个令人困惑的问题是,对高级政府和军事领导人的研究发现,他们确实如此降低尽管睡眠时间较少,但管理更多人并具有更高的职业需求,但占用的压力激素和焦虑减少。

一个广泛支持的解释是具有更大的控制感(通过设置自己的时间表并确定如何解决它们所面临的挑战)来保护它们免受该位置的要求。

一份高要求的工作还可以从其他方面判断好坏,这取决于具体的环境:

变量 好(或中性) 坏的
类型的压力 需求强度 挑战但可实现的 能力不匹配(过高或过低)
持续时间 短期 正在进行中
上下文 控制 高控制和自主权 低控制力和自主性
权力 大功率 低电量
社会支持 良好的社会支持 社交隔离
如何应对 心态 重新要求作为机会,压力是有用的 视需求为威胁,视压力为有害健康
利他主义 表演利他主义行为 专注于自己

这意味着图像看起来更像下面的图。有一份要求很低的工作是不好的——那很无聊。有超出你能力的要求也是不好的:它们会造成有害的压力。最佳点是你的需求与你的能力相匹配的地方——这是一个令人满意的挑战。


而不是寻求避免压力,寻找一个支持性的背景和有意义的工作,然后挑战自己。

(见我们关于压力的证据调查了解更多信息。)

湖有湖的膝上型计算机
如果你在湖上工作,同时还用笔记本电脑看湖的图片,你可能需要一份更困难的工作。

什么应该你有理想的工作吗?

我们应用了积极心理学的研究,研究了什么能带来充实的生活,并将其与工作满意度的研究相结合,得出了理想工作的六个关键要素。(如果你想更深入地挖掘证据,查看我们的证据评论.)

这些是六种成分。

1.工作的工作

真正重要的不是你的工资,地位,公司类型等,而是,你每天做什么,一小时。

吸引工作是吸引您的工作,拥抱您的注意力,并为您提供流动感。这是一个小时编辑电子表格的时间可能感觉像纯粹的苦差事,而一小时播放电脑游戏可能会感觉到任何时间:电脑游戏旨在尽可能接触。

国王的年龄
一个最喜欢的童年电脑游戏,帝国时代2

是什么造成了差异?为什么电脑游戏很吸引人,而办公室管理却不吸引人?研究人员确定了四个因素:

  1. 自由决定如何完成你的工作。
  2. 清除任务,有明确定义的开始和结束。
  3. 种类在任务类型中。
  4. 反馈,所以你知道你在做什么。

这些因素中的每一个都被证明与主要荟萃分析中的工作满意度相关联(r = 0.4),他们被专家们被广泛思考,成为工作满意度的最明确验证的预测因子。

也就是说,玩电脑游戏并不是实现生活的关键(而不仅仅是因为你不会得到报酬)。那是因为你也需要......

2.帮助他人的工作

以下职位有我们讨论过的四种参与工作的成分。但是当被问到时,超过90%的人这样做,他们不会发现他们没有意义:10.

然而,几乎所有从事这些工作的人都认为这些工作是有意义的:

  • 消防官员
  • 护士/助产士
  • 神经外科医生

关键的区别在于第二组工作似乎是帮助其他人.这就是为什么它们是有意义的,这就是为什么帮助别人是我们的第二个因素。

有个生长的证据帮助他人是生活满意度的关键因素。志愿者的人不那么沮丧和更健康。一个随机的研究表明,表现了善良的随机行为使得给予者更快乐。全球调查发现,捐赠给慈善机构的人对他们的生活质量保持满意,因为那些赚取两倍的人。

帮助他人并不是通向有意义职业生涯的唯一途径,但研究人员普遍认为这是最有力的途径之一。

(我们探索能真正帮助人们的工作指南的下一部分,包括间接和直接提供帮助的工作。)

工作你擅长

积极心理学发现,工作出色会给你带来成就感,这是生活满意度的关键因素。

它还能让你为一份令人满意的工作的其他组成部分进行谈判,比如从事有意义的项目、承担有吸引力的任务和获得公平报酬的能力。如果人们重视你的贡献,你可以要求这些条件作为回报。

出于这两个原因,技能最终战胜了兴趣。即使你热爱艺术,如果你以艺术为职业但并不擅长它,你最终也会为你不关心的公司做无聊的平面设计。

这并不是说你应该只做你已经擅长的工作。但是,你想要的潜在的要擅长它。

(我们有一个整体文章后面的指南努力做你擅长的事,还有如何投资你的技能.)

4.与支持同事合作

显然,如果你讨厌你的同事并从地狱中为老板工作,那么你就不会得到满足。

既然良好的人际关系是充实生活的重要组成部分,那么在工作中至少能和几个人成为朋友就很重要了。这可能意味着至少要和一些和你相似的人一起工作。

但是,你不需要成为每个人的朋友,甚至喜欢所有的同事。研究表明,也许最重要的因素是无论您是如何获得帮助当你遇到问题时,来自你的同事。找到“社会支持”的主要荟萃分析是工作满意度的最高预测因子(R = 0.56)。

只要他们关心你的兴趣,那些与自己不同的人可以成为那些能够给你最有用的反馈的人。这是因为他们会告诉它就像它一样,并且具有不同的角度。亚当·格兰特教授叫这些人“不愉快的推动者”

当我们想到理想的工作时,我们通常关注的是角色。但和你一起工作的人也同样重要。一个糟糕的老板会毁掉一个理想的职位,而即使是无聊的工作,如果和朋友一起做也会很有趣。那么在选择工作的时候,你能在工作场所和一些人交朋友吗?更重要的是,职场文化是否让寻求帮助、获得反馈和合作变得容易?

5.缺乏主要的否定

要满足自己,以上的一切都是重要的。但是你也需要没有让工作令人不愉快的事情。以下所有内容都往往与工作有关满足。

  • 长期通勤,特别是如果它乘坐公共汽车超过一个小时。
  • 很长的时间。
  • 你觉得薪酬是不公平的。
  • 工作不安全。

虽然这些听起来显而易见,但人们常常忽视它们。长时间通勤的负面影响足以超过其他许多积极因素。

6.工作适合余生的工作

你没有从你的工作中获得充实的生活的所有成分。可以找到一份在侧面项目中支付账单和Excel的工作;或通过慈善或志愿者寻找意义感;或者在工作之外建立良好的关系。

我们向那些已经做过的人建议了很多人。太着名的例子太重要了 - 爱因斯坦于1905年获得了他最富有成效的一年,同时在专利局担任职员。

因此,最后一个因素是一个提醒,以考虑你的职业生涯如何与你的余生所契合。

在我们继续前进之前,这是六种成分的快速回忆。这是在梦中工作中寻找的内容:

  1. 工作你擅长,
  2. 帮助他人的工作,
  3. 让你进入流状态(自由、多样性、清晰的任务、反馈)的有吸引力的工作,
  4. 支持的同事,
  5. 没有像长时间工作或不公平待遇这样的负面影响
  6. 适合你个人生活的工作。

(阅读更多关于我们对这六种成分的证据.)

我们该如何总结这一切呢?

你应该追随自己的激情吗?

“追随你的激情”已成为一部分职业建议。

追随你的激情
来源:谷歌Ngram

这个想法是找到一个伟大职业的关键是要识别你最大的兴趣 - “你的热情” - 并追求涉及这种兴趣的职业生涯。这是一个有吸引力的信息:只是承诺你的激情,你会有一个伟大的职业生涯。当我们看看成功的人时,他们经常对他们所做的事情充满热情。

现在,我们是对您的工作充满热情的粉丝。上述研究表明,本质上激励工作使人们比大笔薪水更幸福。

但是,有三种方式“追随你的激情”可能是误导的建议。

一个问题是,它表明了激情就是你所需要的。但即使你对工作很感兴趣,如果你缺乏其他六个因素,你仍然不满意。如果篮球迷获得涉及篮球的工作,但与他们讨厌的人合作,接受不公平的薪酬,或发现这项工作毫无意义,他们仍然不喜欢他们的工作。

事实上,“追随你的激情”可能会让你更难满足这六个要素,因为你热爱的领域可能是最有竞争力的,这让你更难找到一份好工作。

激情和工作
蒙特利尔大学加拿大人口普查数据

第二个问题是,许多人不觉得他们有一个职业相关的激情。告诉他们“追随他们的激情”让他们感到不够。如果你没有“激情”,不要担心。你仍然可以找到你的热情。

第三个问题是,它会让人们不必要地限制自己的选择。如果你对文学感兴趣,很容易认为你必须成为一个作家才能有一个令人满意的职业,而忽略了其他选择。你也很容易认为你的“唯一真正的激情”会立即显现出来,并排除那些不能立即令人满意的选择。

但事实上,您可以对新领域充满热情。如果你的工作帮助他人,你练习才能善于它,你努力参与任务,你与你喜欢的人一起工作,然后你变得对它的热情。六种成分都是关于工作的背景,而不是内容。十年前,我们会绝不想象自己对提供职业建议充满热情,但现在我们在这里写这篇文章。

许多成功的人都是充满激情的,但他们往往与他们的成功相同,并且花了很长时间才发现,而不是先来。史蒂夫乔布斯开始对禅宗的热情。他进入技术作为一个制作一些快速现金的方式.但正如他成功的那样,他的激情增长了,直到他成为“做你喜欢的东西”最着名的倡导者。

史蒂夫·乔布斯——“追随你的激情”的倡导者——年轻时就对西方历史和舞蹈充满了激情
史蒂夫乔布斯 - 倡导'追随你的激情' - 当他年轻的时候对禅宗,西方历史和舞蹈充满热情。

实际上,而不是拥有一个激情,我们的兴趣经常变化,而且比我们预期的更多.请回报你在五年前最感兴趣的东西,你可能会发现它与今天你感兴趣的东西很差。我们在上面看到的时候,我们很难知道真正让我们快乐的东西。

这一切都意味着您可以获得比您想象的履行的更多选择。

在我们继续之前快速放在一边。如果您发现本指南有用,我们真的很欣赏它,如果可以在Facebook上分享文章,并帮助我们到达更多人。

做什么贡献世界

我们的口号履行职业的口号是以下内容:擅长帮助他人的东西。或只是:做贡献

我们highlight “getting good”, because if you find something you’re good at that others value, you’ll have plenty of career opportunities, which gives you the best chance of finding a dream job with all the other ingredients – engaging work, good colleagues, lack of major negatives, and fit with rest of life.

然而,您可以拥有所有其他五种成分,并且仍然发现您的作品毫无意义。所以你需要找到一种方法来帮助他人。

如果您首先向世界提供有价值的贡献,您将为您所做的事情发展激情 - 您将成为更多内容,雄心勃勃和动力。

这就是我们在我们的职业生涯中找到的建议。例如,Jess对哲学感兴趣,作为本科,并考虑追求博士学位。问题是,虽然她发现哲学有趣,但很难在其中产生积极的影响。最终,她认为这将使它造成难以置信。相反,她转向心理学和公共政策,现在是我们所知道的最具动力的人之一。

“188体育网站大全80,000个小时没有任何彻底改变我对我的职业生涯的方式。”

读杰斯的故事

杰斯的肖像照片

迄今为止,已有超过1000人根据我们的职业建议做出了重大改变。许多人转入了他们最初并不感兴趣的领域,但他们认为这个领域对世界很重要。在发展了自己的技能、找到了好的同事和合适的角色后,他们变得非常满意。

以下是一些更多的理由,专注于善于帮助他人的东西。

你会更成功

如果你让你的使命帮助他人,那么人们将想要帮助你成功。

这听起来很明显,现在已经有了实证证据来备份。在优秀的书中给予亚当•格兰特(Adam Grant)教授认为,拥有“给予心态”的人最终会跻身最成功之列。这既是因为他们得到了更多的帮助,也是因为他们更有使命感。

需要注意的是,如果给予者集中注意力,最终也会失败在别人身上花了很多钱,然后筋疲力尽。因此,你还需要我们之前提到的其他工作满意度的因素,并为你付出的数量设定限制。

这是正确的事情

帮助他人是获得满足感的关键,这种观点并不新鲜。这是大多数主要道德和精神传统的主题:

你要一心做好事。这样做一遍又一遍,你就会充满快乐。
——佛

一个男人的真实财富是他在这个世界上的好处。
- - - - - -默罕默德

当你爱自己时,爱你的邻居。
——耶稣基督

每个人都必须决定,他是走在创造性利他主义的光明中,还是走在破坏性自私的黑暗中。
——马丁·路德·金

更重要的是,我们将在下一节解释,作为一个发达国家的大学毕业生,你在职业生涯中有巨大的机会帮助他人。最终,这是专注于帮助别人的真正原因——事实上,它会让你个人更充实,这只是额外的奖励。

结论

为了有一个梦想的工作,不要担心金钱和压力太多,而且不要无休止地自我反思,找到你一个真正的激情。

相反,要擅长帮助别人的事情。这对你是最好的,对世界也是最好的。这就是我们设立80,000 Hours的原因——我们的使命188体育网站大全是帮助您找到一份有贡献的职业。

但是哪些工作能帮助人们呢?一个人真的能做出很大的改变吗?这就是我们下一节要回答的问题。

将此应用于您自己的职业生涯

这六个要素,尤其是帮助别人和做好你的工作,可以作为指路明灯——它们是在长期的梦想工作中寻找的目标。

这里有一些练习可以帮助你开始运用它们。

  1. 使用六种成分进行练习进行一些比较。选择您感兴趣的两个选项,然后在每个因素上将它们从一到五次进行评分。您可以使用这个表
  2. 我们列出的六种成分只是一个起点。可能还有其他对您尤为重要的其他因素,因此我们还建议进行以下练习。他们并不完美 - 正如我们早些时候所看到的那样,我们对我们所发现的满足的记忆可能是不可靠的 - 但完全无视你过去的经历也不明智。11.
    • 过去什么时候你觉得最充实?这些时期有什么共同之处?
    • 想象一下,你刚刚发现自己10年后就要死了。你会花时间做什么?
    • 你能把这六个因素中的任何一个说得更具体些吗?你最喜欢和哪类人一起工作?

    这些问题应该给你暗示你发现最令人满意的东西。

  3. 现在,将我们的名单与自己的思想结合起来,以确定在梦中工作中对您最重要的四个因素。
  4. 当您将来比较您的选项时,您可以使用此因素列表来解决最佳。不要指望找到一个最好的每个维度,而是专注于找到最适合平衡的选项。

休息一下

阅读下一个:第2部分:哪些工作真的帮助人们,以及你能完成多少?

继续→

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注释和参考资料

  1. 有一个广泛的计划关于人类在预测未来事件对他们情绪健康的影响方面有多出色的研究。它始于卡尼曼和斯内尔在20世纪90年代初,最近由哈佛大学心理学家丹尼尔·吉尔伯特(Daniel Gilbert)领导。吉尔伯特的书中概括了大部分研究绊倒幸福.最近的一篇评论发表了吉尔伯特和威尔逊(2009).一个结论是,我们不善于预测自己未来的感受,而且我们没有意识到这一点。我们之前曾写过关于我们无法预测自己感受的文章在这里.鉴于复制危机,我们不确定所有这些发现的可靠性,尽管我们认为我们不能简单地相信我们在这些问题上的直觉这一更广泛的观点是正确的。

  2. 描述了CareChercast 2015的方法在这里

    归档链接,检索到2016年3月2日 - 2016年

  3. 精算师是2015年排名最高的职业。

    归档链接,检索到2016年3月2日。

  4. 2014年英国内阁办事处的全国调查(由肯特大学出版)发现精算师排名第64次职称,将其置于23%中。

    BBC摘要归档链接检索15 - 4月- 2017。

    http://www.kent.ac.uk/careers/cho sign/happiest-careers.htm.

  5. PayScale的调查,覆盖成千上万的工人,发现只有36%的精算师发现他们的工作有意义。工作满意度也高80%,但大量工作额额超过80%。

    http://www.payscale.com/data-packages/most-and-least-meaningful-jobs/full-list

  6. 净影响,2012年工人想要什么

    见图1.1

    https://www.netimpact.org/sites/default/files/documents/what-warters-want-2012.pdf.

  7. 当人们被问到个人最佳的生活质量时,最常见的反应是更高的收入

    《薪酬与工作满意度的关系:文献的元分析》。职业行为研究进展[j]。

    http://www.panglossinc.com/documents/therationshipbetweenpayandjobsatisaction.pdf.

  8. 在美国,平均每个家庭有2.5个人,当然,这只是各种家庭结构的平均数字。较大的家庭通过共享房屋、汽车等享受“规模经济”。这让我们很难判断一个人的家庭收入相当于多少。

    标准转换率如下:

    • 单个个人的等效分数为1。
    • 每多一个成年人,就会增加一个0.5的等量分数。
    • 将一个幼儿添加到此增加了0.3的等价分数,而少年的成本为0.5。

    结果,一对夫妇可以实现与收入更多50%的人相同的生活方式;一对幼儿可以实现与收入超过80%的人相同的生活方式;一对少年的夫妇需要两倍的收入。

    这些是国际组织使用的近似值,而是合理的。他们是英国财政研究所(UK Institute for Fiscal Studies)的报告

    为了简单起见,我们将假设平均在他们的成年人身上,人们在一个有成人夫妇和半个孩子的家庭中。这只是一个平均 - 有些人将是单身,而有些人将支持多个孩子,至少是他们的一些生活。

    使用这种近似意味着单个个体需要大约1/1.9 = 53%作为典型的家庭,平均在其成年人的生活中,以实现相同的生活水平。

    在这种情况下,一个家庭5万- 7.5万美元的53%代表着个人2.7万- 4万美元。

  9. 大学毕业的收益

    来源:

    Carnevale,Anthony P.,Stephen J. Rose,以及Ban Cheah。“大学收益:教育,职业,终身收益。”(2011)。
    https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/2014/11/collegepayoff-complete.pdf.

    工作:

    拥有学士学位的人的平均收入比中位数(270万美元)高50万美元。

    他们正在使用40年的职业生涯来计算工作收入:

    “总体而言,所有员工一生的平均收入为170万美元,略低于每年4.2万美元(每小时20美元)。在40年的职业生涯中,那些没有高中文凭或GED文凭的人的收入预计不到100万美元,也就是说,每年略高于2.4万美元(每小时11.70美元)。”

    所以270万/ 40 = 67,500美元

    这个数字是2011年的,但工资从那时起生长了。2011年1月,美国每小时的平均工资为22.85美元,并于2017年1月26日。这一增长率为14%,这表明平均大学毕业生现在赚了77,000美元。这可能是低估的,因为大学毕业生的收入比平均收入更快地增长。来源:弗雷德的经济数据,“所有员工平均时薪:私人总收入(CES0500000003)”,检索日期为2017年2月5日。这种增长与通胀相匹配,而通胀也是在此期间约14%

    为美国常春藤联盟毕业的平均收益

    很难找到常春藤联盟毕业生的可比数据。PayScale发现中位数的中等生长薪水超过104,000美元,其中中生定义为10多年。

    2016年2月12日。

    我们的猜测是PayScale数据太高,因为收入较高的人更有可能填写调查。另一方面,收入只有20 - 30年后的峰值,所以这个数字可能会在整个平均水平上报告。而且,中位数将小于平均值。

    总体而言,我们非常相信常春藤联盟学生的平均寿命平均超过100,000美元,但我们仍在寻找更好的数据。

    如果您想估计您未来的收入,那么您还应考虑到未来的工资增长(历史上大约2%)。我们在这里忽略这一点,只估计当前收入。

  10. 根据payscale.com对270万美国人的调查。
    2016年2月12日检索

    http://www.payscale.com/data-packages/most-and-least-meaningful-jobs/lest-meaningful-jobs.

    http://www.payscale.com/data-packages/most-and-least-meaningful-jobs/most-meaningful-jobs

    http://www.payscale.com/data-packages/most-and-least-meaningful-jobs/methodology

  11. 您可以通过在每天结束时评估您的幸福来获得更准确的信息。这样你不需要依赖不可靠的内存。