概括

在启动时成为一个早期员工类似于作为一个启动创始人,除(i)外,影响和财务回报通常较低(ii)风险较低,(iii)个人需求较低。如果您想找到一个启动,但没有一个好主意和联合创始人,这是一个很有希望的道路,或者想要一个苛刻的选择。

评级

职业资本:Read more.">

直接影响:

收益:earn to give, or increase your financial security to put you in a better position to make a difference in the future?">

宣传潜力:

易于竞争:

工作满意度:

我们对这些评级的推理是下面解释。你可能想读到我们的评级职业的方法

适合的关键事实personal fit with this career path compared to the others?">

特别是独立和冒险的一般主义者。

下一步

通过推荐发现最好的启动作业,所以首先向您所知道的领导者达到所有。如果这不起作用,请做点什么在技术部门中建立网络一两年,如一家大型技术公司的软件工程。你也可以尝试天使列表- 最大的启动作业目录。如果你是工程师,也会尝试TripleByte.。读这个建议关于如何呈现自己。为了找到专注于重要的社会问题的科技创业,请参阅完整档案中的提示。

有时推荐

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这条路是什么?

而不是找到一个启动,加入一个员工编号一到一百。而不是收到公司股权的大约20%,因为创始人将获得0.1% - 1%,具体取决于您的角色以及您加入的早期提前,您将获得更多薪酬而不是股权。你也在公司的方向上说得更少。

最常见的是,可用的角色是(i)产品开发(工程师和设计师)或(ii)销售和营销。

与成立相比的主要差异是什么?

  • 你有一个较小的股权股权,所以你的财务风险较少,而且还有较低的预期回报。事实上,财务回报可能与在一家大公司工作相似平均而言,只要挑选特别成功的初创公司,那么只能高。
  • 您在公司中发挥了较少的核心作用,因此您可能也可能产生了更少的影响。然而,因为创造比成为早期员工更迷人,有些人认为与创始人相比,良好的早期员工缺乏缺乏,许多初创公司发现雇用非常困难。这可能意味着影响并不重要。
  • 如果您发现,您将与公司联系在于3 - 10年,直到退出或失败。如果你是一名员工,那就更容易离开了。这再次降低了你的风险,因为你可以继续改变公司,直到找到一个起飞的公司,如果你不想锁定自己,那么是早期的早期生涯。
  • 个人成本低得多。成立可以全部消耗,通常被描述为情绪过山车。作为早期员工涉及更多的自主权,责任和兴奋,而不是在更大的公司的工作,但少于成立的个人缺陷。

谁应该加入初创公司而不是发现?

  • 如果您无法提出有希望的想法和联合创始人,那么尝试将启动作为早期员工更好。
  • 如果不想让发现或想要在3到10年内锁定自己所需的个人牺牲,这也是最好的员工。
  • 如果您有机会加入启动的启动,您可能会通过加入它而不是创造自己的exp.g。Dropbox的第100届雇员仍然大约10米,相当于100万公司的10%股权。看到此参数的更深入版本

你怎么能找到一个专注于做好事的初创公司?

如果您能找到一个重要的社会问题的创业,那就是一个特别好的选择。正如我们在“下一步”部分的上面推荐的那样,找到这样的工作可能涉及很多网络。我们目前没有意识到任何好目录,但是,您可以通过关心社会影响的技术投资者提供哪些初创公司来找到一些领导OS基金创始人基金明显的企业贝特诺尔绿色企业omidyar.芥菜籽DBL.社会+资本伙伴关系, 和Kholsa Ventures

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